Enquête et médiation en entreprise en France
Parce que les situations de harcèlement, d’abus d’autorité ou de violence psychologique en entreprise ne relèvent jamais uniquement du juridique ou des ressources humaines, l’analyse psychocriminologique permet de rendre lisibles les dynamiques relationnelles, émotionnelles et comportementales à l’œuvre.
J’interviens auprès des entreprises, directions, services RH, juristes et institutions pour objectiver les faits, sécuriser les procédures internes et restaurer un cadre de travail sain, partout en France.
Analyse des comportements, des rapports de pouvoir et des situations de souffrance au travail
Comprendre les mécanismes psychiques en milieu professionnel
Analyser, comprendre et éclairer les mécanismes psychiques à l’œuvre dans les situations de harcèlement, d’abus de pouvoir, de conflits internes ou de souffrance au travail, à travers une lecture psychocriminologique rigoureuse, éthique et indépendante.
Mon approche psychocriminologique appliquée à l’entreprise
Forte de plus de 18 ans d’expérience au sein de la Police Judiciaire et titulaire d’un Master 2 en Gestion des Ressources Humaines (Université Panthéon-Assas), j’ai développé une expertise spécifique de l’analyse des comportements humains dans les contextes organisationnels sensibles.
Mon travail repose sur une double compétence en psychologie clinique et en analyse systémique des organisations, afin d’apporter un éclairage précis sur les dynamiques relationnelles, hiérarchiques et émotionnelles à l’œuvre dans les situations de crise professionnelle.
Chaque intervention repose sur une méthode rigoureuse alliant :
1
L’analyse des comportements individuels et collectifs, des trajectoires professionnelles et des rapports de pouvoir
2
L’étude des mécanismes psychiques liés à l’emprise, au stress chronique, à la sidération ou à la violence psychologique
3
La mise en sens des faits dans leur contexte organisationnel, émotionnel et hiérarchique réel
4
Rapport écrit, structuré et confidentiel, conforme aux exigences de neutralité, de traçabilité et de rigueur attendues dans un cadre interne ou judiciaire.
Mon objectif : offrir aux entreprises et à leurs conseils une lecture claire, structurée et exploitable des situations de harcèlement ou de souffrance au travail, afin de sécuriser les décisions, prévenir les risques psychosociaux et restaurer durablement la confiance.
Public concerné
Direction générale
Ressources humaines
Services juridiques
Managers et encadrants
Institutions et organismes publics
Enquêtes internes, diagnostiques et médiations
L’enquête interne vise à analyser objectivement les situations signalées, en tenant compte du vécu des personnes concernées, des rapports hiérarchiques et du contexte organisationnel afin de formuler des recommandations exploitables.
Types de procédures traitées en entreprise
Besoin d’une expertise ou d’un accompagnement en entreprise ?
Pour toute demande d’enquête interne, de diagnostic comportemental, de formation ou d’accompagnement post-crise, je reste disponible pour un premier échange en toute confidentialité.
Les interventions sont réalisées exclusivement sur convention et sur rendez-vous.
Ce site ne traite pas les situations d’urgence. En cas de danger immédiat, contactez les services d’urgence (17 ou 112).